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제λͺ© [ν”„λΌμž„κ²½μ œ 인터뷰]슀카우트 λŒ€ν‘œ 문영철 λΆ€νšŒμž₯
λ‚ μ§œ 2014-04-05 μ˜€μ „ 10:37:56 글쓴이 κ΄€λ¦¬μž 쑰회수 1697
λ‚΄μš©

[ν”„λΌμž„κ²½μ œ] μ·¨μ—…을 μ›ν•˜λŠ” ꡬ직자, 그리고 ꡬ인을 μ›ν•˜λŠ” κΈ°μ—…. μ΄λ“€μ˜ 닀리 역할을 ν•˜λŠ” 곳이 λ°”λ‘œ 취업포털이닀. 취업포털은 λ‹€μ–‘ν•˜κ²Œ μ‘΄μž¬ν•˜μ§€λ§Œ, 16λ…„ μ „ κ΅­λ‚΄ 1μ„ΈλŒ€λ‘œ μΆœλ°œν•΄ ITμ‹œλŒ€μ— κ±Έλ§žμ€ 온라인 μž…μ‚¬ 지원 방식을 처음 κ°œλ°œν•΄ νŠΉν—ˆλ₯Ό λ³΄μœ ν•œ 곳이 μžˆλ‹€. μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” μΌλ°˜ν—€λ“œν—ŒνŒ…κ³Ό μ±„μš©μ†”λ£¨μ…˜μ—μ„œ 졜근 κ²½λ ₯관리 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ λ³€ν™”λ₯Ό κΎ€ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

κ΅­κ°€μΈμž¬ DB ꡬ좕사업을 μ‹œν–‰ν•΄ κ΄€λ ¨ μ½˜ν…μΈ  μš°μˆ˜μ„±μ„ μž…μ¦ 받은 슀카우트(λŒ€ν‘œ 문영철)λŠ” 1998λ…„ eλ¦¬ν¬λ£¨νŒ…μ˜ μƒˆλ‘œμš΄ μž₯을 μ—΄μ—ˆλ‹€. 이후 자체 κ°œλ°œν•œ HRμ†”λ£¨μ…˜κ³Ό λ‹€λ…„κ°„μ˜ λ…Έν•˜μš°λ₯Ό λ°”νƒ•μœΌλ‘œ 고객 μš”κ΅¬μ— λ§žλŠ” 질 높은 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  있으며, μ΅œκ·Όμ—λŠ” 휴먼 라이프 μΌ€μ–΄ μ»΄νΌλ‹ˆλΌλŠ” λ―Έμ…˜μ•„λž˜ λ‹€μ–‘ν•œ 사업을 μ „κ°œν•˜κ³  μžˆλ‹€.

 λ¬Έμ˜μ²  슀카우트 λŒ€ν‘œλŠ”  
문영철 슀카우트 λŒ€ν‘œλŠ” "λ‹¨μˆœ μ±„μš©μ •λ³΄λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” 취업포털이 μ•„λ‹Œ κ²½μ œν™œλ™μ„ ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μ΄λ“€μ˜ μ’…ν•© κ²½λ ₯관리 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ² λ‹€"κ³  λ§ν–ˆλ‹€. = κΉ€κ²½νƒœ 기자
μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” 온라인 리크루트 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 기반으둜 ν•˜λŠ” μ±„μš©λŒ€ν–‰μ„ λΉ„λ‘―ν•΄ 인재 μΆ”μ²œ ν—€λ“œν—ŒνŒ… β–³μΈμ μžμ› κ°œλ°œΒ·κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” HRμ»¨μ„€νŒ… β–³κ²½λ ₯관리 λ•λŠ” 컀리어 μ»¨μ„€νŒ… β–³μ œλŒ€κ΅°μΈ 전직지원사업 μ•„μ›ƒν”Œλ ˆμ΄μŠ€λ¨ΌνŠΈ λ“± μ˜€ν”„λΌμΈ μ„œλΉ„μŠ€μ™€μ˜ 연계 사업을 톡해 μˆ˜μ΅μ„ 창좜 쀑이닀.

이처럼 4개 λΆ„μ•Όμ˜ 사업 쀑 졜근 κ°€μž₯ μ£Όλ ₯ν•˜κ³  μžˆλŠ” 사업은 κ²½λ ₯ μ€‘μ‹¬μ˜ μœ΅ν•©μ„œλΉ„μŠ€λ‹€. κ²½λ ₯쀑심 μœ΅ν•©μ„œλΉ„μŠ€λŠ” 슀카우트의 취업포털과 컀리어 μ»¨μ„€νŒ…, ν—€λ“œν—ŒνŒ…μ„ μœ΅ν•©ν•œ κ²½λ ₯관리 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ§ν•œλ‹€.

"λŒ€ν•™μ„ μ‘Έμ—…ν•˜λŠ” λ§Žμ€ κ΅¬μ§μžλ“€μ΄ 첫 직μž₯을 μ„ νƒν•˜λŠ” κ³Όμ •μ—μ„œ λͺ©ν‘œ 없이 직μž₯을 μ„ νƒν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§ŽμŠ΅λ‹ˆλ‹€. λͺ©ν‘œ 없이 직μž₯을 λ‹€λ‹ˆκ²Œ 될 경우 μžμ‹ μ˜ κ²½λ ₯을 κ΄€λ¦¬ν•˜κΈ° νž˜λ“€κΈ° λ•Œλ¬Έμ— λͺ©ν‘œμ„€μ •κ³Ό κ²½λ ₯을 κ΄€λ¦¬ν•˜λŠ” 것은 맀우 μ€‘μš”ν•©λ‹ˆλ‹€. μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” μ§μ—…μƒν™œμ„ ν•˜λŠ” λ™μ•ˆ μžμ‹ μ˜ κ²½λ ₯관리λ₯Ό μœ„ν•œ μ›μŠ€ν†±(One-Stop) μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€."

β—†ν•΄λ§ˆλ‹€ λͺ©ν‘œ 섀정…지속관리 톡해 자기개발 지원

λ¬Έ λŒ€ν‘œμ— λ”°λ₯΄λ©΄ νšŒμ‚¬ κ²½μ˜μ— μžˆμ–΄ κ°€μž₯ μ€‘μš”ν•˜λŠ” 것은 μΈμž¬λ‹€. 기업이 μ„±μž₯ν•˜κ³  μ΄μœ€μ„ λ‚΄λŠ” 것은 κ°€μž₯ 기본적인 λ―Έμ…˜μ΄μ§€λ§Œ 이런 λ―Έμ…˜μ„ κ°€λŠ₯ν•˜κ²Œ ν•˜λŠ” 것은 κ²°κ΅­ 쑰직 ꡬ성원이기 λ•Œλ¬Έμ΄λ‹€.

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” 이런 쑰직 ꡬ성원듀이 μ„±μž₯ ν•  수 μžˆλ„λ‘ λ°œνŒμ„ λ§ˆλ ¨ν•΄ μ£Όκ³  μžˆλ‹€λ©° 슀카우트의 4개 사업 λΆ„μ•Όλ₯Ό λ…μžμ μœΌλ‘œ μš΄μ˜ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κ³  μžˆλ‹€κ³  λ§ν–ˆλ‹€.

κ·ΈλŠ” "직원듀이 과거와 ν˜„μž¬μ˜ κ²½ν—˜μ„ λ°”νƒ•μœΌλ‘œ μ„±μž₯ν•˜μ§€ μ•ŠμœΌλ©΄ 쑰직의 λ―Έλž˜λŠ” μ—†λ‹€"λ©° "κ·Έλž˜μ„œ 직원듀이 ν˜„μž¬μ˜ λ―Έμ…˜λΏλ§Œ μ•„λ‹ˆλΌ 미래의 λ―Έμ…˜μ— μ€€λΉ„λ˜λ„λ‘ μ‘°μ§μ—μ„œ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μ§€μ›ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•˜λ‹€"κ³  λ§ν–ˆλ‹€.

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” "μ΄λŸ¬ν•œ 이유둜 각 사업 λΆ„μ•Ό λΆ€μ„œμž₯μ—κ²Œ λΆ€μ„œ μš΄μ˜μ„ 맑기고 직원듀 슀슀둜 λΆ€μ„œλ₯Ό μ΄λŒμ–΄ κ°€λ©΄μ„œ κ²½λ ₯을 μŒ“λ„λ‘ ν•˜κ³  μžˆλ‹€"λŠ” μ„€λͺ…이닀.

μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” 직원듀이 μžκΈ°κ°œλ°œμ„ ν•  수 μžˆλ„λ‘ ꡐ윑과 λͺ©ν‘œκ΄€λ¦¬λ₯Ό ν•˜κ³  μžˆλ‹€. 직원듀이 μ „λ¬Έκ°€λ‘œ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλ„λ‘ κ²½λ ₯κ°œλ°œμ„ 돕고 있으며, ν•΄λ§ˆλ‹€ 직원듀 슀슀둜 κ²½λ ₯개발 κ³„νšμ„œλ₯Ό μ œμΆœν•œλ‹€.

직원듀이 μ œμΆœν•œ κ²½λ ₯κ°œλ°œμ„œλŠ” μž„μ›λ“€μ΄ 평가 ν•œ ν›„ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ‹€ν˜„ν•  수 μžˆλ„λ‘ μ§€μ†μ μœΌλ‘œ 관리λ₯Ό ν•˜λ©΄μ„œ κ²½λ ₯관리뢄야 λŒ€ν‘œ μ „λ¬Έκ°€λ‘œ μ„±μž₯ν•  수 μžˆλ„λ‘ ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

β—†κ²½λ ₯쀑심 μ„œλΉ„μŠ€, 타 취업포털과 차별화

취업포털은 μ •λΆ€κ°€ μΆ”μ§„ν•˜λŠ” 고용λ₯  달성에 큰 역할을 ν•˜κ³  μžˆμ§€λ§Œ, μ •λΆ€μ˜ 고용λ₯  정책은 단기적이고 싀적 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ μ „κ°œλ˜κ³  μžˆμ–΄ μ²­λ…„μ‹€μ—…λ₯ κ³Ό κ±°μ‹œμ§€ν‘œλ“€μ—λŠ” 큰 역할을 ν•˜μ§€ λͺ»ν•˜κ³  μžˆλ‹€.

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” μ •λΆ€κ°€ 고용λ₯  70%λ₯Ό λ‹¬μ„±ν•˜κΈ° μœ„ν•΄μ„œλŠ” 근본적인 μ‹œμŠ€ν…œ κ°œμ„ μ„ μœ„ν•œ 접근이 ν•„μš”ν•˜λ‹€κ³  λ§ν•œλ‹€.

  μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” μ „ 직원이 ν•΄λ§ˆλ‹€ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„€μ •ν•˜κ³  κ·Έ λͺ©ν‘œλ₯Ό 달성할 수 μžˆλ„λ‘ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μžˆλ‹€. β“’ 슀카우트 
μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” μ „ 직원이 ν•΄λ§ˆλ‹€ λͺ©ν‘œλ₯Ό μ„€μ •ν•˜κ³  κ·Έ λͺ©ν‘œλ₯Ό 달성할 수 μžˆλ„λ‘ κ΄€λ¦¬ν•˜κ³  μžˆλ‹€. β“’ 슀카우트
κ·ΈλŠ” "λ‹¨κΈ°μ μœΌλ‘œ λͺ‡ λ°±λͺ… μ·¨μ—…μ‹œν‚€λŠ” 것도 μ€‘μš”ν•˜μ§€λ§Œ κ΅¬μ§μžλ“€μ—κ²Œ κ³ μš©μ‹œμž₯ λ‚΄μ—μ„œ 업무 μ „λ¬Έμ„±μ˜ κ³΅κΈ‰μžλ‘œμ„œ λ§ˆμΈλ“œ 셋을 ν˜•μ„±μ‹œν‚€λŠ” 일도 μ€‘μš”ν•˜λ‹€"λ©° "이런 λ§ˆμΈλ“œ ν˜•μ„±μ€ μ •λΆ€μ—μ„œ νž˜μ¨μ•Ό ν•œλ‹€. 또 λŒ€κΈ°μ—… μ§€μ›μžλŠ” 많고, μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ€ μ‚¬λžŒμ΄ μ—†μ–΄ νž˜λ“€μ–΄ ν•˜λŠ” μˆ˜μš”μ™€ κ³΅κΈ‰μ˜ 문제λ₯Ό ν•΄κ²°ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€"κ³  λΆ€μ—°ν–ˆλ‹€.

이λ₯Ό μœ„ν•΄ μ •λΆ€κ°€ μ€‘μ†ŒκΈ°μ—… 성곡사둀λ₯Ό 많이 μ•Œλ¦¬κ³ , 우수 μ€‘μ†ŒκΈ°μ—…μ„ 적극 λ°œκ΅΄ν•΄μ•Ό ν•œλ‹€λŠ” μ£Όμž₯도 κ°•ν•˜κ²Œ λ’€λ”°λžλ‹€.

μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” 타 μ·¨μ—…ν¬ν„Έκ³Όμ˜ 차별화λ₯Ό μœ„ν•΄ κ²½λ ₯쀑심 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ‹€μ‹œν•˜κ³  μžˆλ‹€. 보톡 취업포털은 기본적으둜 ꡬ직자 νŠΈλž˜ν”½ 기반의 사업을 μš΄μ˜ν•œλ‹€. κ·ΈλŸ¬λ‹€ λ³΄λ‹ˆ ꡬ직자 νŠΈλž˜ν”½μ˜ 상당뢀뢄을 μ°¨μ§€ν•˜κ³  μžˆλŠ” μ‹ μž… ꡬ직자 μ€‘μ‹¬μœΌλ‘œ 사업을 μ „κ°œν•˜κ³  μžˆλ‹€.

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” μ „ν†΅μ μœΌλ‘œ κ²½λ ₯자 쀑심 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό 지ν–₯ν•œλ‹€κ³  λ§ν•œλ‹€.

"μ‹ μž…λ³΄λ‹€λŠ” 30λŒ€μ™€ 40λŒ€ κ²½λ ₯직 쀑심 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ „κ°œν•˜κ³  μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€. 슀카우트λ₯Ό 톡해 취업을 ν•˜κ³  이후 κ²½λ ₯λͺ©ν‘œ 섀정을 톡해 κ²½λ ₯관리 방법을 μ»¨μ„€νŒ… ν•˜μ£ . κ²½λ ₯직은 퇴직 ν›„ μžμ‹ μ˜ κ²½λ ₯을 μ‚΄λ € μ·¨μ—…ν•˜κΈ°λ₯Ό μ›ν•˜μ§€λ§Œ κ²½λ ₯관리λ₯Ό 잘 λͺ»ν•˜λ©΄ 취업이 쉽지 μ•Šμ€λ°, μŠ€μΉ΄μš°νŠΈλŠ” κ²½λ ₯관리λ₯Ό 톡해 κ΅¬μ§μžλ“€μ΄ μ›ν•˜λŠ” 직μž₯에 μž…μ‚¬ν•  수 μžˆλ„λ‘ 돕고 μžˆμŠ΅λ‹ˆλ‹€."

β—†μ·¨μ—…μ—μ„œ μ€ν‡΄κΉŒμ§€ μ’…ν•© κ²½λ ₯관리 μ„œλΉ„μŠ€ 제곡

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” 이제 μ±„μš©μ •λ³΄λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜λŠ” λ‹¨μˆœ μ„œλΉ„μŠ€μ—μ„œ κ²½μ œν™œλ™μ„ ν•˜λŠ” λͺ¨λ“  μ΄λ“€μ—κ²Œ λ‹€μ–‘ν•œ μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•  것이라고 포뢀λ₯Ό λ°ν˜”λ‹€.

λ¬Έ λŒ€ν‘œλŠ” "μ‚¬νšŒ μ§„μΆœν•˜λŠ” λŒ€ν•™μƒμ—μ„œ ν˜„μž¬ 직μž₯μ—μ„œ μΌν•˜κ³  μžˆλŠ” κ²½λ ₯자, 아직 일을 ν•  수 μžˆλŠ” μ€ν‡΄μžλ“€κΉŒμ§€ 생애 μ „λ°˜μ— 걸친 쒅합적인 κ²½λ ₯관리 μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•˜κΈ° μœ„ν•΄ λ…Έλ ₯ν•˜κ³  μžˆλ‹€"λ©° "이λ₯Ό μœ„ν•΄ μ˜¬ν•΄λŠ” μƒˆλ‘œμš΄ μ„œλΉ„μŠ€ ν”Œλž«νΌμ„ μ€€λΉ„ν•˜κ³  λ‚΄λ…„μ—λŠ” μ‹œλ²” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό λ‘ μΉ­ν•΄ ν˜„μž¬ μ±„μš©μ •λ³΄ μ€‘μ‹¬μ˜ 취업포털을 λ›°μ–΄λ„˜λŠ” μ„œλΉ„μŠ€λ₯Ό μ œκ³΅ν•  것이닀"κ³  λ°ν˜”λ‹€.

κ΅¬μ§μžλ“€μ—κ²Œ 취업은 진학과 λ‹€λ₯΄λ‹€λŠ” λ‹ΉλΆ€μ˜ 말도 μžŠμ§€ μ•Šμ•˜λ‹€.

κ·ΈλŠ” "진학은 κ³„μ†ν•΄μ„œ 도전해 일정 점수λ₯Ό 맞으면 λ˜μ§€λ§Œ, 취업은 그렇지 μ•Šλ‹€"λ©° "취업을 μœ„ν•΄ 쑸업을 μœ μ˜ˆν•˜κ±°λ‚˜, μ‘Έμ—… 후에도 μŠ€νŽ™μ„ μŒ“κΈ° μœ„ν•΄ 취업을 μœ μ˜ˆν•˜λŠ” κ²½μš°κ°€ λ§Žλ‹€"κ³  말을 μ΄μ—ˆλ‹€.

"ν•˜μ§€λ§Œ νšŒμ‚¬ μž…μž₯μ—μ„œλŠ” 아무리 μŠ€νŽ™μ΄ 쒋아도 μ·¨μ—… λͺ»ν•œ κ΅¬μ§μžμž…λ‹ˆλ‹€. λ•Œλ¬Έμ— λŒ€κΈ°μ—…μ΄λΌλŠ” 쒁은 문만 바라보지 말고 쒋은 기업을 μ°Ύμ•„ μƒˆλ‘œμš΄ κ²½λ ₯을 λΉ λ₯΄κ²Œ μ‹œμž‘ν•˜λŠ” 것이 μ€‘μš”ν•˜μ£ ."

μ²¨λΆ€νŒŒμΌ